■  Учредители клуба

■  Костяк клуба

■  Как приходят в клуб

■  Почему уходят из клуба

■  Для родителей (членов клуба)

Участники и руководитель группы

У начальника тем больше власти, чем ленивей его подчиненные!

Походная группа не место удовлетворения амбиций и тщеславия мужчин и женщин, обладающих качествами лидера. И еще менее уместны амбиции и тщеславие в клубе туристов. Но безответственные бездельники всегда делают из лидеров начальников.

В походной группе у начальника нет никакой власти, поскольку в клубе туристов нет подчиненных. Отношения между руководителем и участниками группы – это отношения друзей. Руководитель походной группы лишен всех прав начальника и имеет только его обязанности. А чтобы лишить его и этих атрибутов власти, участники группы не должны давать ему повода помогать им в выполнение возложенных на них обязанностей. Профессионалами не командуют даже плохие начальники, профессионалам они подчиняются.

Собственных специфических обязанностей у руководителя группы в походе нет, и в схоженной группе, состоящей из опытных туристов, он вообще ничего не делает. А любая деятельность руководителя походной группы – свидетельство бездельничанья или неопытности остальных участников. Чем больше руководитель группы руководит, тем больше вина в этом участников группы.

Идеал туриста – это компетентный, ответственный и трудолюбивый участник группы, который в совершенстве овладел и выполняет одну из походных обязанностей, и тем самым делает руководителя другом, а не опускает его до начальника.

Руководитель отдает команду, если его товарищи не знают, что им делать, а начальник, когда сам не знает, что ему делать.

Обратите внимание на само словосочетание – "отдавать команду". В древности, в каждой команде вождь отдавал свой опыт, знания и интуицию, чтобы его соплеменники начали наиболее целесообразно действовать в возникшей нестандартной ситуации. В стандартной ситуации они и сами хорошо знали, что им нужно делать. То же самое должно быть и в походной группе! Руководитель отдает команды только в неожиданно возникшей, опасной для группы ситуации. В остальных случаях группа должна знать, что им нужно делать и без его напоминания. Но если в группе некомпетентные бездельники, то нестандартные и даже опасные ситуации, будут возникать постоянно и по любому ничтожному поводу. Команды руководителя посыплются как из рога изобилия, и как следствие в группе возникнет нервозная атмосфера, в которой недовольные тем, что их шевелят и понуждают что-то делать, участники традиционно будут обвинять руководителя.

Ситуация стара как Мир. Разумный выход из нее один – участники должны быть трудолюбивыми и стать компетентными, а руководитель обязан в зашей гнать из группы (и клуба соответственно) лодырей и бездельников. Остальных он должен побуждать научиться хорошо выполнять свои обязанности в группе.